ปัจจุบัน คนทำงานหลายคนต้องรับทั้งบทบาทเรื่องงานและเรื่องครอบครัวไปพร้อม ๆ กัน กฎหมายแรงงานจึงไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งที่ช่วยให้การทำงานในแต่ละวันมีความมั่นคง และช่วยให้เราสามารถจัดสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวได้ดีขึ้น
เมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นวันที่เริ่มมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งถือเป็นการยกระดับและปฏิรูปกฎหมายแรงงานครั้งสำคัญของประเทศไทย เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตแรงงานและเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตครอบครัว โดยมีสาระสำคัญที่เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้างอย่างเป็นรูปธรรม ได้แก่
- ลาคลอดบุตร เพิ่มจาก 98 เป็น 120 วัน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานไม่เกิน 60 วัน
- ลาดูแลบุตรป่วย เพิ่มสิทธิลาได้อีก 15 วัน ในกรณีบุตรเจ็บป่วย พิการ หรือมีความผิดปกติ โดยได้รับค่าจ้าง ร้อยละ 50
- ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เป็นครั้งแรกในกฎหมายไทย ให้สิทธิคู่สมรสลาได้ 15 วัน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
การปรับปรุงกฎหมายแรงงานครั้งนี้ ช่วยให้คนทำงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ทั้งในด้านการทำงาน การดูแลครอบครัว และการวางแผนชีวิตในระยะยาว สำหรับวัยทำงาน อย่าลืมติดตามข่าวสารกฎหมายแรงงานและทำความเข้าใจสิทธิของลูกจ้าง เพื่อช่วยวางแผนอนาคตได้อย่างมั่นใจ และใช้สิทธิของตนเองได้อย่างถูกต้อง
.
ขอขอบคุณที่มาจาก
