ปัจจุบันสังคมไทยให้ความสำคัญกับการสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียมมากขึ้น แต่ผู้หญิงบางคนยังเจอกับอคติทางเพศในที่ทำงานอยู่ น้องจ๊อบอยากชวนทุกคนมารู้จัก รูปแบบของอคติที่อาจเกิดขึ้นและตัวอย่างวิธีการรับมือกัน เชื่อว่าถ้าทุกคนรู้เท่าทัน จะช่วยสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียมที่ทุกคนมีโอกาสได้แสดงความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่
อคติจากความชอบส่วนตัว เกิดจากความชื่นชอบสิ่งที่ตรงกับความเชื่อแบบเดิม ๆ ของตัวเอง พอเห็นใครที่ไม่เป็นไปตามความเชื่อนั้น ก็จะเกิดอคติขึ้นมา เช่น เชื่อว่าผู้ชายมีความหนักแน่น บุคลิกเหมาะสมกับการเป็นผู้นำ และเชื่อว่าผู้หญิงควรมีความอ่อนหวาน เมื่อเจอผู้หญิงที่มีความหนักแน่น ก็จะชอบผู้หญิงคนนั้นน้อยลงเพราะตรงข้ามกับความเชื่อของตัวเอง
วิธีการรับมือ ลองตั้งคำถามกับคนที่มีอคติแบบนี้ว่า “ถ้าคนนี้เป็นผู้ชายคุณจะยังคิดว่าไม่เหมาะสมหรือเปล่า” หรือ “ผู้หญิงมีบุคลิกแบบนี้แล้วเป็นปัญหาต่อการทำงานยังไง” ถ้าได้รับโอกาส เธออาจทำงานได้ดีและมีวิธีรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นได้
อคติเรื่องความสามารถ เป็นอคติที่เชื่อว่าผู้หญิงทำงานไม่เก่งเท่าผู้ชาย ทำให้เกิดปัญหาว่าผู้หญิงต้องพยายามอย่างหนักเพื่อให้ถูกมองเห็นเท่าผู้ชาย ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการสมัครงานหรือประเมินผลงาน
วิธีการรับมือ ถ้าเห็นผู้หญิงไม่ได้รับความเป็นธรรมในการเลื่อนตำแหน่งทั้ง ๆ ที่มีความสามารถและ ผลงานดีมาตลอด ให้คุณถามถึงความสามารถที่ผู้หญิงคนนั้นขาด เพื่อดูว่าเกิดจากอคติทางเพศหรือเปล่า ยิ่งถ้าคุณเป็นหัวหน้างานที่จะต้องประเมินผลงานของทีมงาน สิ่งที่ควรทำ คือการตั้งตัวชี้วัดให้ชัดเจน เพื่อให้ทุกคน ทุกเพศ มีมาตรฐานเดียวกัน
อคติจากความเชื่อเดิม ที่เชื่อว่าผู้หญิงทำงานเก่งน้อยกว่าผู้ชาย ทำให้ผู้หญิงอาจโดนเพิกเฉยไม่ได้รับเครดิตเมื่อทำงานสำเร็จ เพราะคนเหล่านี้ไม่อยากเชื่อว่าความเชื่อเดิมของตัวเองจะผิด อคตินี้ทำให้ผู้หญิงสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเอง ส่งผลให้ไม่กล้ารับตำแหน่งที่สูงขึ้น
วิธีการรับมือ ถ้าเห็นผู้หญิงถูกขัดจังหวะอยู่บ่อย ๆ เมื่อกำลังเสนอความคิดเห็นในระหว่างประชุม คุณอาจพูดขึ้นมาว่า “อยากฟังความคิดเห็นของ(ชื่อผู้หญิงคนนั้น)ต่อ” เพื่อเพิ่มโอกาสให้เธอได้แสดงความคิดเห็น
อคติเพราะความเป็นแม่ ทำให้ผู้หญิงถูกมองว่าไม่พร้อมทุ่มเทให้กับงาน ทำให้ไม่ได้รับโอกาสทำงานที่ท้าทาย อคตินี้เกิดขึ้นได้ตั้งแต่เมื่อรู้ว่าพนักงานกำลังจะแต่งงานและวางแผนสร้างครอบครัว
วิธีการรับมือ ถ้าคุณเห็นผู้หญิงที่เป็นแม่ถูกกีดกันไม่ให้มีส่วนร่วมในโปรเจกต์ใหม่เพราะคาดเดากันไปเองว่าคงไม่เหมาะสม ให้คุณเสนอว่า “ลองถามเธอดูก่อนไหมว่าอยากเข้าร่วมโปรเจกต์นี้หรือเปล่า แล้วให้เธอตัดสินใจเอง”
อคติเพราะแตกต่างจากตัวเอง คนเรามักชอบคนที่มีอะไรคล้าย ๆ กับตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นเพศ ภาพลักษณ์ นิสัย ความเชื่อ และภูมิหลัง แต่ในทางกลับกัน หากใครคิดต่างก็มักไม่ชอบคนนั้นๆ คนที่มีอคติแบบนี้อาจหลีกเลี่ยงหรือไม่ชอบคนที่คิดหรือเชื่อต่างจากตัวเอง
วิธีการรับมือ ถ้าคุณเห็นหัวหน้าที่มักชวนแต่กลุ่มลูกน้องผู้ชายไปทานข้าวหลังเลิกงาน แต่แทบไม่เคยชวนลูกน้องผู้หญิงเลย เป็นไปได้ทั้งสองแบบว่า หัวหน้าอาจเกรงใจลูกน้องผู้หญิง หรือ แค่ชอบลูกน้องผู้ชายมากกว่า ดังนั้นคุณอาจแสดงความคิดเห็นว่า การไปกินข้าวด้วยกันเป็นกลุ่มไม่น่าเป็นปัญหาอะไร ลองชวนก่อน เพราะการทำให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มน่าจะเป็นเรื่องที่ดีกว่า
อคติเพราะแตกต่างจากคนกลุ่มใหญ่ เกิดจากความแตกต่างจากคนกลุ่มใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นด้านเชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือความพิการ ก็อาจทำให้ต้องเจอกับสถานาการณ์สองมาตรฐานมากขึ้นไปอีก เช่น ได้รับการซัปพอร์ตจากหัวหน้าไม่เท่าคนอื่น
วิธีการรับมือ ถ้าคุณสังเกตเห็นว่ามีคนที่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ได้รับความเท่าเทียม คุณควรทักท้วง หรือแจ้งฝ่ายที่เกี่ยวข้องให้ตรวจสอบเพื่อให้เกิดเป็นวัฒนธรรมที่ถูกต้อง
ขอบคุณที่มาจาก
